Work ability of the Czech workforce aged 50+ and the relationship between selected demographic and anthropometric variables

Varování

Publikace nespadá pod Pedagogickou fakultu, ale pod Filozofickou fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Název česky	Pracovní schopnost české pracovní síly ve věku 50+ a její vztah s vybranými demografickými a antropometrickými proměnnými
Autoři	HLAĎO Petr POKORNÝ Bohumil PETROVOVÁ Markéta
Rok publikování	2017
Druh	Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj	Kontakt : Journal of Nursing and Social Sciences related to Health and Illness
Fakulta / Pracoviště MU	Filozofická fakulta
Citace
Doi	http://dx.doi.org/10.1016/j.kontakt.2017.05.001
Obor	Pedagogika a školství
Klíčová slova	work ability; Work Ability Index; WAI; workforce; older workers; aging
Popis	Východiska: Stárnutí pracovní síly je globální jev s významnými dopady i na evropské státy. Jsou proto vyvíjeny intervence, které budou usnadňovat pracovníkům aktivní vykonávání zaměstnání až do dosažení důchodového věku. Již od konce 20. století je ve Finsku vytvářen nový koncept pracovní schopnosti, který komplexně popisuje cestu k dosažení lepšího souladu mezi stárnutím a prací. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti. V České republice je používání metody objektivizace pracovní schopnosti stanovením indexu WAI teprve v počátečním stádiu. Cíle: Zjistit hodnoty WAI u různých demografických skupin české populace starší 50 let, souvislost pracovních schopností s demografickými a antropometrickými charakteristikami, onemocněními jedince a srovnat výsledky českého měření s poznatky získanými v nizozemské studii. Metody: Výzkumným nástrojem je dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) přeložený do českého jazyka. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací včetně souboru 60 nezaměstnaných registrovaných na úřadu práce. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Pro vyhodnocení dat byl použit program Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4±7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statistickými testy bylo prokázáno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl prokázán dále mezi WAI a typem vykonávané práce. Závěry: Příspěvek předkládá data a jejich hodnocení získaná z měření pracovní schopnosti pomocí indexu WAI u prvních 361 pracovníků šesti podniků a organizací z oborů bankovnictví, státní správy, zdravotnictví a průmyslové sféry a současně uvádí aktuální poznatky o možnostech objektivizace pracovní schopnosti v reálných podmínkách u českých zaměstnavatelů metodou stanovení indexu WAI.