Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2020 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | MMK2020 - Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Konferenční sborník |
| Klíčová slova | wage; discrimination; gender pay gap |
| Popis | I když je v současné době diskriminace na základě pohlaví zakázána a odsuzována v různých oblastech lidské činnosti a současně je v oblasti pracovního práva zákaz diskriminace i z jiných důvodů než pohlaví, vytrvale se projevuje rozdíl ve mzdách mužů a žen. Článek se věnuje analýze tohoto rozdílu na základě přístupu gender pay gap a to v členění dle krajů, typu povolání nebo vzhledem k vzdělání. Výsledky naznačují, že v ČR dlouhodobě existuje rozdíl ve mzdě mužů a žen, který se v čase v absolutním vyjádření zvyšuje, ale v relativním pojetí klesá. Analýza v členění na kraje a typy povolání sice poukazuje na rozdíly, nicméně nenaznačuje systematickou diskriminaci. Na druhou stranu analýza dle dosaženého vzdělání poukazuje na stoupající rozdíl ve mzdách i nárust relativního gender pay gap, tj. na potenciální diskriminaci žen v souvislosti se vzděláním. |
| Související projekty: |