Požadavek výpisu z Rejstříku trestů jako určující kritérium pro přijetí do zaměstnání

Varování

Publikace nespadá pod Pedagogickou fakultu, ale pod Právnickou fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	OBROVSKÁ Lucie
Rok publikování	2011
Druh	Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj	Jurisprudence
Fakulta / Pracoviště MU	Právnická fakulta
Citace
www	http://www.jurisprudence.cz
Obor	Právní vědy
Klíčová slova	blamelessness; criminal code; statement
Popis	Příspěvek se dotýká aktuální otázky požadavku bezúhonnosti zaměstnavateli. Pracovněprávní předpisy uvádějí, že je třeba před i po uzavření pracovního poměru vyžadovat doložení výhradně těch údajů, které je nezbytné znát pro výkon práce. Zaměstnavatelé ale ve většině požadují doložení „čistého“ výpisu z Rejstříku trestů u všech prací. Žádají doložení výpisu z Rejstříku trestů ještě před uzavřením pracovní smlouvy.