Pedagogická fakulta Masarykovy univerzity získala 23. 4. 2021 mezinárodní ocenění HR Excellence in Research Award (dále „HR Award“). Ocenění je vnímáno jako mezinárodní standard pro nastavení pravidel kvality v řízení lidských zdrojů ve vědě a výzkumu. Certifikaci uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které zavádějí personální strategii HRS4R, respektují 40 principů Evropské Charty a Kodexu.
Počáteční fáze (Initial Phase)
Proces získání HR Award byl zahájen přihlášením Pedagogické fakulty MU k principům Evropské Charty a Kodexu dne 4.12.2019 zasláním Endorsement letter Evropské komisi. Vyjádřili jsme závazek fakulty získat ocenění HR Award, zavádět koncepci strategického řízení lidských zdrojů a zkvalitňovat naše pracovní podmínky.
Realizovali jsme dotazníkové šetření mezi akademickými zaměstnanci a zaměstnankyněmi a Focus groups (10.2.–25.2.2020). Účelem bylo získat zpětnou vazbu na vnímání a naplňování principů na naší fakultě.
Sesbírané informace sloužily jako podklad pro vypracování Gap analýzy, která zmapovala oblasti, které neodpovídaly principům a odkryly příležitosti pro zlepšení. Jednotlivé oblasti s akcemi jsme sestavili do podoby Akčního plánu, který má být implementován v následujícím dvouletém období. Zmapovali jsme politiku organizace náboru a výběru zaměstnanců a zaměstnankyň do podoby přehledného kontrolního listu (OTM-R checklist).
Zpracované dokumenty jsme předložili hodnotitelům Evropské komise koncem roku 2020 a čekali jsme na jejich zhodnocení a udělení ocenění, které jsme měli původně obdržet začátkem roku 2021. V březnu tohoto roku nás Evropská komise informovala o posunu termínu vydání rozhodnutí, a to v horizontu dvou měsíců. Certifikaci HR Award udělila Evropská komise Pedagogické fakultě 23. 4. 2021, kdy jsme se zařadili mezi certifikované instituce HR Award, celkově se jednalo o 594 institucí v Evropě a 35 institucí v České republice.
Implementační fáze (Implementation Phase)
Udělením certifikace se přesouváme do implementační fáze procesu HR Award, kdy budeme nastavovat procesy a postupovat dle dílčích aktivit schváleného akčního plánu do praxe, a to v průběhu následujících 24 měsíců.
Před vypršením této lhůty budeme zpracovávat průběžné (Interim) hodnocení, kdy popíšeme realizaci aktivit a plnění kroků akčního plánu. Sestavíme nový akční plán pro nadcházející období (23.4.2023‒23.4.2026) a opět poskytneme materiály ke zhodnocení Evropské komisi. V případě schválení dojde během následujících 36 měsíců k implementaci nového akčního plánu (opět bude následovat hodnocení z řad Evropské komise).
Fáze obnovení ocenění HR Award (Award Renewal Phase)
Interní hodnocení instituce (recertifikace) je realizováno externí skupinou nezávislých hodnotitelů jmenovaných Evropskou komisí, je doprovázeno zhodnocením rozvoje instituce a také návštěvou instituce. V této fázi může být instituci logo HR Award odebráno, což by mělo za následek zákaz použití ocenění HR Award s možností opětovného zažádání až za 3 roky.
Na Pedagogické fakultě Masarykovy univerzity probíhal v posledních měsících audit rovných příležitostí, který se zaměřil na zajištění rovnosti příležitostí a plánování podpůrných aktivit. Získané poznatky poslouží k tvorbě Plánu genderové rovnosti MU na roky 2025-2028. Děkujeme všem, kteří se podíleli na této iniciativě, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky a příležitosti na fakultě.
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
