Evropská charta a Kodex
Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků
Podklady pro Evropskou komisi
Schéma akčního plánu
Interní materiály
Průběh projektu
Posilování výběrového řízení
- Zkvalitnění náboru zaměstnaných osob - transparentnější nábor reflektují OTM-R principy.
- Spolupráce s univerzitou na úpravě interní aplikace pro správu výběrových řízení Jobs.MU a na aktualizaci Řádu výběrového řízení MU. Na fakultní úrovni vznik Opatření děkana č. 7/2022 ‒ Pravidla výběrového řízení Pedagogické fakulty MU doplňují ŘVŘ MU.
- Zpřehlednění procesu, vytvoření Praktické příručky k procesu výběrového řízení na PdF MU, formuláře pro hodnocení, poskytnutí relevantních informací pro uchazeče a uchazečky o zaměstnání ze zahraničí (viz Kariérní stránky - FAQs).
- Úpravy ve vzoru inzerátu (pro zvýšení transparentnosti).
- Zohlednění požadavku na genderově vyvážené složení komise, vč. proškolení.
Vznik (Post)doktorandské školy
- Webové stránky (Post)doktorandské školy a její Facebook.
- Organizace akcí v rámci (Post)doktorandské školy ‒ metodologické workshopy, víkendová metodologická škola, kurz akademického psaní v angličtině, PhD Day, PhD konference, neformální setkávání doktorandů "Doktorandění".
- Koncepce podpory začínajících výzkumníků a výzkumnic na PdF MU vč. konceptu mentoringové podpory a podpory výzkumníků a výzkumnic ze zahraničí (zde).
- Propagační materiály: doktorského studia (tištěné, video), roll-upy.
- Zahraniční cesty na instituce s certifikací HR Award nebo realizující doktorandské školy. Podpora začínajících výzkumníků v účastech na zahraničních akcích.
Nástup a adaptace
- Podpora nástupu, orientace ve fakultním prostředí a začlenění nových zaměstnanců a zaměstnankyň. Sada materiálů pro nově nastupující i jejich vedoucí (včetně příruček).
- Zprostředkování důležitých informací: webové stránky pro adaptaci: Nově zaměstnaní, doplnění agend pracovišť děkanátu.
- Přidělení mentora při nástupu.
- Informování o činnosti Centra zahraničních služeb, International Staff Office (ISO).
Hodnocení zaměstnanců a zaměstnankyň
- Koncepce hodnocení odkazuje na relevantní interní normy a směrnice, popisuje nastavení a průběh hodnocení, nabízí souhrn možných oblastí pro hodnocení, zdrojů pro vzdělávání a představuje možnosti kariérního rozvoje. Informace jsou doplněny infografikou.
- Aplikace Hodnocení zaměstnanců v IS: je určena pro hodnocení neakademických zaměstnanců a zaměstnankyň (návod pro vyplnění aplikace).
- Redesign elektronického systému EVAK (ve spolupráci s RMU – zjednodušení a redukce indikátorů EVAK na univerzitní úrovni, promítnutí do aplikace).
Vzdělávací akce
- Posílení manažerských dovedností pomocí vzdělávání (př. leadership and management skills, soft skills, gender awareness, public relations training, strategy management and).
- Roční blended-learningovc kurz publikačních dovedností pro začínající výzkumníky a výzkumnice.
- Vzdělávání určená pro neakademická pracovišť.
Gender
- Audit rovných příležitostí (prezentace výstupů auditu).
- Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024 (GEP MU).
- Osvětové aktivity.
- Vznik pracovní skupiny pro genderovou problematiku, tzv. agenti a agentky změny.
- Institucionální řešení opatření proti formám podmíněného násilí (sexuální obtěžování včetně
metodiky shrnuto komplexně zde, proškolení fakultních kontaktních osob). - Využívání genderově citlivého jazyka v interních normách a psané i mluvené komunikaci.
- Vypracování Průvodce genderově senzitivní komunikací na PdF ‒ přehled hlavních zásad, konkrétní ukázky možných formulací dokumentů v genderově citlivém jazyce a návrhy na nahrazení generických maskulin
-
Ustanovení koordinátorky pro management rodičovské (RD) a mateřské (MD) dovolené (vedoucí personálního oddělení, dostupné informace k MD a RD zde).
Podpora publikování
- Webové stránky Podpora publikování: Komplexní systematizace dostupné podpory v jednotlivých fázích publikování, uvedení relevantních interních dokumentů (např. Strategie podpory publikování a výzkumu na PdF MU), nástrojů a forem podpory, shrnutí etiky, duševního vlastnictví a vědecké identity, nabídka proofreaderů. K dispozici je ke stažení i infografika publikačního procesu.
- Infografika služeb Úseku marketingu a vnějších vztahů.
- Zviditelnění informací k Habilitacím a řízením ke jmenování profesorem.
- Organizace Výzkumného symposia (2021, 2022), prezentace výsledků zaměstnanců.
- Na univerzitní úrovni vydání Strategie Open Science MU 2022-2028.
Web
- Propojení univerzitních a fakultních odkazů a relevantních informací.
- Webové stránky Oddělení projektové podpory: Informace o hlavní činnosti oddělení, možnostech podpory v různých fázích projektu. Záložka projekty poskytuje kompletní přehled aktuálních výzev rozvojových i výzkumných projektů, informace k operačním programům, interním, národním i mezinárodním projektům. Nebo záložka semináře podporující vědu.
- Webové stránky Kariéra a uplatnění: nabídka volných míst, ucelený přehled benefitů na PdF MU, základní informace pro zahraniční zaměstnané osoby a FAQs.
- Spuštění fakultního rozcestníku na Zaměstnaneckém Portálu.
- Restrukturalizace webu věda a výzkum.
- Doplnění vizí pracovišť a vymezení témat dizertačních prací ve vazbě na výzkumná témata pracovišť.
- Webové stránky (Post)doktorandské školy, Podpora publikování, Nově zaměstnaní, pracovišť děkanátu a jiné.
Aktivity
Výzkumné symposium 6/2022
Vzdělávací semináře dle Akčního plánu 11/2020-4/2022
Audit rovných příležitostí 4-7/2021
Tyto aktivity jsou podpořeny z operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci projektu „Rozvoj lidských zdrojů a dalších strategických oblastí pro podporu výzkumu na MU (HR4MUII)“, reg.č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014703